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“ Survivors are welcomed and have become a community filled with healing and wellness, and the world has a deeper knowledge and empathy for survivor experience and history ”  (Vision Statement) The Sixties Scoop Healing Foundation is a charitable foundation devoted to the healing and wellness of Survivors, their families and descendants, of the Sixties Scoop. Created through class action by Survivors the Foundation exists “ to enable change and reconciliation, and in particular access to education, healing and wellness, and commemoration activities for communities and individuals ” and to “ bridge the generations and give meaning to suffering, as well as to provide healing and reconciliation to the whole of Canada, now and for the future. ” The Foundation is seeking to expand its capacity and is hiring key positions related to its development and its service to Survivors. The SSHF is hiring a suite of senior level and technical support positions that will set the foundation for its programs and to expand its capacity to deliver them. The Job Reporting to the CEO, SSHF, the Information and Technology Specialist has the honor of assisting the foundation in putting into action annual CEO created and board approved business plan for the SSHF operations. These annual operational plans come from many sources including recommendations contained in “ It Starts with Us.: The Sixties Scoop Healing Foundation National Survivor Engagement Report. ” The scope of work is underpinned by a 50 million dollar settlement dedicated to the health, healing and wellbeing of survivors, their families, and descendants, now and in perpetuity. The IT specialist is charged with creating, implementation and managing the IT function of the SSHF. This includes ensuring the technical infrastructure and software are appropriate to the needs of the SSHF and that the information and data management systems are functional, current, and engaged in continuous improvement through an on-going developmental process. The IT Specialist works in collaboration with the CEO, Directors and collaboration for various reports and projects with other departments to support IT for the foundation nationally. Duties include building, managing and monitoring the SSHF IT system, supporting staff in their use of the systems, troubleshooting technical issues, and updating and upgrading hardware and software to meet the ever-increasing demands of a rapidly growing charity. The IT Specialist is responsible for the security and SSHF data privacy. The sensitivity inherent in the nature of the SSHF mission brings a requirement to be especially diligent in protecting Survivors from having their stories told outside of their express permission to do so. They are diligent in the safeguarding of SSHF data and take appropriate measures to maintain its thoroughness and integrity.   Core Responsibilities Develops the SSHF information system by advising on hard and software requirements, finds and installs the technologies and programs. Manages the implementation of an IT system such that end users are well oriented, functional and able to use the system appropriately and to its potential. Manualizes the processes employees need to follow in order to successfully work within the SSHF computing system. Maintains the system ensuring that the appropriate security and privacy measures are in place, monitors security certificates, and ensures the organization ’ s compliance with requirements of certification and legislated standards. Ensures data is securely stored and backed up regularly. Trains staff and troubleshoots technical problems as they arise. Installs necessary updates to software and sources required hardware in a planful and prudent manner. Holds responsibility for the day-to-day operations of the IT system. Recommends improvements to the IT system and manages their implementation.   Qualifications Business and Technical Relevant degree or diploma in Information systems or information technology or post- secondary education or a combination of education and experience (a minimum of three years of experience in a similar position). At least three years of experience in a similar. Knowledge of networking, network security, maintenance, servers, hardware, data management, and a variety of computer and operating systems. Skilled in trauma formed and culturally safe online platforms, social media sites and communications. Technical skills related to a wide variety of software applications Skilled in coding, computing, configuration, debugging, and design. Excellent command of coding, computing, configuration, debugging and Familiarity with SQL and database operations. Certifications such as Cisco Certified Network Associate (CCNA Security), CompTIASecurity+, Certified Information Systems Auditor (CISA), Microsoft MCSE or similar. Demonstrated ability to build effective relationships with both internal staff, at all levels and external relations. Demonstrated ability to multitask, prioritize, and meet unexpected deadlines. Strong planning and time management skills, detailed oriented and forward Good understanding of workplace health and safety practices and understanding of an employee ’ s rights and an employer ’ s responsibilities. Personal Patient and professional demeanor, with a can-do attitude. Can work in an environment that will require flexible hours and overtime. Problem-solver, critical thinker with attention to detail skills and an ability to prioritize and manage time. Excellent troubleshooting abilities with good communication skills, both verbal and written. Keen interest in technological development and advancements. Knows and understands the issues faced by the survivors, may have direct experience themselves. Can work respectfully with diverse stakeholders including government, other foundations, the private sector and Indigenous leadership at the political and community level. Consistently keeps commitments and follows through and ability to maintain strict confidentiality. Proactive and self-motivated. Enthusiastic team player with a positive attitude. Demonstrated understanding, and commitment to the mission. Loyalty to the organization, colleagues, and the people served.   To Apply: We encourage First Nation, Metis and Inuit applicants to apply. The Sixties Scoop Healing Foundation is fully committed to staffing a workforce representative of the population we serve. Survivors and family members are especially encouraged to apply. We are committed to providing a barrier-free work environment in accordance with the relevant legislation. The SSHF will make accommodations available to applicants with disabilities upon request during the recruitment process. Closing Date: Please send your resume and cover letter by September 2, 2022, to humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca ----- Spécialiste des technologies de l’information Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante Description du poste   « Les survivants sont les bienvenus et sont devenus une communauté remplie de guérison et de bien-être, et le monde a une connaissance et une empathie plus profondes pour l’expérience et l’histoire des survivants »  (Énoncé de vision)   La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante est une fondation caritative dédiée à la guérison et au bien-être des survivants, de leurs familles et de leurs descendants de la rafle des années soixante. Créée dans le cadre d’un recours collectif par les Survivants, la Fondation existe « pour permettre le changement et la réconciliation, et en particulier l’accès à l’éducation, à la guérison et au bien-être, et aux activités de commémoration pour les communautés et les individus » et pour « rapprocher les générations et donner un sens à la souffrance, ainsi que pour fournir la guérison et la réconciliation à l’ensemble du Canada, maintenant et pour l’avenir ». La Fondation cherche à accroître sa capacité et embauche des postes clés liés à son développement et à son service aux survivants. La FNGRAS embauche une série de postes de niveau supérieur et de soutien technique qui établiront les bases de ses programmes et augmenteront sa capacité à les exécuter. Le travail Relevant du PDG, FNGRAS, le spécialiste des technologies de l’information a l’honneur d’aider la fondation à mettre en œuvre le plan d’affaires annuel créé par le PDG et approuvé par le conseil d’administration pour les opérations de la FNGRAS. Ces plans opérationnels annuels proviennent de nombreuses sources, y compris les recommandations contenues dans « It Starts with Us. : The Sixties Scoop Healing Foundation National Survivor Engagement Report ». La portée du travail est soutenue par un règlement de 50 millions de dollars dédié à la santé, à la guérison et au bien-être des survivants, de leurs familles et de leurs descendants, maintenant et à perpétuité. Le spécialiste des technologies de l’informatique est chargé de créer, de mettre en œuvre et de gérer la fonction informatique de la FNGRAS. Il s’agit notamment de s’assurer que  l’infrastructure technique et les logiciels sont adaptés aux besoins de la FNGRAS et que les systèmes de gestion de l’information et des données sont fonctionnels, à jour et engagés dans une amélioration continue grâce à un processus de développement continu. Le spécialiste en TI travaille en collaboration avec le chef de la direction, les directeurs et la collaboration pour divers rapports et projets avec d’autres départements afin de soutenir la TI pour la fondation à l’échelle nationale. Les tâches comprennent la construction, la gestion et la surveillance du système informatique FNGRAS, le soutien du personnel dans son utilisation des systèmes, le dépannage des problèmes techniques et la mise à jour et la mise à niveau du matériel et des logiciels pour répondre aux demandes sans cesse croissantes d’un organisme de bienfaisance en croissance rapide. Le spécialiste informatique est responsable de la sécurité et de la confidentialité des données de la FNGRAS. La sensibilité inhérente à la nature de la mission de la FNGRAS oblige à faire preuve d’une diligence particulière pour protéger les survivants contre la diffusion de leurs histoires en dehors de leur permission expresse de le faire. Ils font preuve de diligence dans la protection des données de la FNGRAS et prennent les mesures appropriées pour maintenir leur rigueur et leur intégrité.   Fonctions principales Développe le système d’information de la FNGRAS en donnant des conseils sur les exigences matérielles et logicielles, trouve et installe les technologies et les Gérer la mise en œuvre d’un système de TI de manière à ce que les utilisateurs finaux soient bien orientés, fonctionnels et capables d’utiliser le système de façon appropriée et à son potentiel. Manualise les processus que les employés doivent suivre afin de travailler avec succès dans le système informatique de la FNGRAS. Maintient le système en s’assurant que les mesures de sécurité et de confidentialité appropriées sont en place, surveille les certificats de sécurité et assure la conformité de l’organisation aux exigences de certification et aux normes législatives. Garantit que les données sont stockées et sauvegardées régulièrement. Former le personnel et résoudre les problèmes techniques au fur et à mesure qu’ils surviennent. Installe les mises à jour nécessaires des logiciels et sources matérielles requises de manière planifiée et prudente. Responsable des opérations quotidiennes du système informatique. Recommande des améliorations au système informatique et gère leur mise en œuvre.   Qualifications requises Affaires et techniques Diplôme pertinent en systèmes d’information ou en technologie de l’information ou en études postsecondaires ou une combinaison d’études et d’expérience (un minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire). Au moins trois ans d’expérience dans un posted similaire. Connaissance des réseaux, de la sécurité des réseaux, de la maintenance des serveurs, du matériel, gestion des données et une variété de systèmes informatiques et d’exploitation. Qualifié dans les plates-formes en ligne, les sites de médias sociaux et les communications formés et culturellement sûrs. Compétences techniques liées à une grande variété d’applications logicielles Compétences en codage, informatique, configuration, débogage et conception. Excellente maîtrise du codage, de l’informatique, de la configuration, du débogage et de la conception. Familiarité avec SQL et les opérations de base de données. Certifications telles que Cisco Certified Network Associate (CCNA Security), CompTIASecurity+, Certified Information Systems Auditor (CISA), Microsoft MCSE ou similaire. Capacité démontrée d’établir des relations efficaces avec le personnel interne, à tous les niveaux et relations externes. Capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter des échéances imprévues. Solides compétences en planification et en gestion du temps, orientées et avant- Bonne compréhension des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail et compréhension des droits d’un employé et des responsabilités de l’employeur. Vie privée Attitude patiente et professionnelle, avec une attitude positive. Peut travailler dans un environnement qui nécessitera des heures flexibles et des heures supplémentaires. Résolveur de problèmes, esprit critique avec une attention aux détails et une capacité à prioriser et gérer son temps. Excellentes capacités de dépannage avec de bonnes compétences en communication, à la fois verbales et écrites. Intérêt marqué pour le développement et les progrès technologiques. Connaît et comprend les problèmes rencontrés par les survivants, peut avoir eux- mêmes une expérience directe. Peut travailler respectueusement avec diverses parties prenantes, y compris le gouvernement, d’autres fondations, le secteur privé et les dirigeants autochtones à l’échelle politique et communautaire. Honore systématiquement ses engagements et les suit jusqu’au bout et capacité à maintenir une stricte confidentialité. Proactif et motivé. Esprit d’équipe enthousiaste avec une attitude Compréhension et engagement démontrés à l’égard de la mission. Loyauté envers l’organisation, les collègues et les personnel servies.   Pour présenter une demande: Nous encourageons les demandeurs des Premières Nations, métis et inuits à présenter une demande. La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante s’engage pleinement à doter en personnel une main-d’œuvre représentative de la population que nous servons. Les survivants et les membres de leur famille sont particulièrement encouragés à postuler. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sans obstacle conformément à la législation pertinente. La FNGRAS mettra des mesures d’adaptation à la disposition des candidats handicapés sur demande au cours du processus de recrutement. Date de clôture : Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation d’ici le 2 septembre 2022 à humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca

Job Location: Virtual Work from Home, with a possibility to relocate to Saskatoon, SK. “ Survivors are welcomed and have become a community filled with healing and wellness, and the world has a deeper knowledge and empathy for survivor experience and history ” (Vision Statement)  The Sixties Scoop Healing Foundation is a charitable foundation devoted to the healing and wellness of Survivors of the Sixties Scoop and their families. Created through class action by Survivors the Foundation exists “ to enable change and reconciliation, and in particular access to education, healing and wellness, and commemoration activities for communities and individuals ” and to “ bridge the generations and give meaning to suffering, as well as to provide healing and reconciliation to the whole of Canada, now and for the future. ” The Foundation is seeking to expand its capacity and is hiring key positions related to its development and its service to survivors. The SSHF is hiring a suite of senior level and technical support positions that will set the foundation for its programs and expand the capacity to deliver them.   The Job The Director, Finance/Operations is a key position in that it holds authorities and related responsibilities in managing funds allocated by the Board to the CEO to support the implementation of the Board approved annual operational plans. The Director, Finance/Operations is further charged with the responsibility of ensuring the SSHF is sustainable over the long term with the requisite skills to understand and implement strategies to that end. Whether raising funds or allocating settlement resources via a grants program, the stewardship of any SSHF funds is to be exercised in a transparent, clear and accountable manner. The job requires strong administration skills and a high level of understanding of how to create the most cost-effective, responsive and supportive systems that facilitate and support of the SSHF mandate and its strategic and operational plans. The position is expected to take leadership in the development, implementation, and management of the administrative function of the SSHF. Initially, this will focus on building administrative systems including budgeting and accounting, standards and practices in compliance, a database consistent with the needs of a complex charity, Human Resources, office administration, and capital management including the physical plant. Under the supervision of the CEO and with the collaboration of other staff the Director of Finance/Operations will assist in developing hiring processes consistent with best practices from both a western and Indigenous perspective. SSHF seeks a Director of Finance/Operations that has the technical skills for the job but, as importantly, also brings a strong commitment to ensuring funds are properly spent and accounted for in accordance with the highest standards and recognized best practices in fiscal management. The position is further expected to assume a developmental role within the organization. This relates to all work associated directly with the job, but also includes being part of a senior leadership circle that carries the overall responsibility, as is delegated by the SSHF Board of Directors, for the health of the organization and the well-being of those served.   Core Functions Develop and direct the operations of the finance and administration department, ensuring that it has the capacity to support and achieve the SSHF ’ s goals and objectives. Provide and present complex financial data so as to make its comprehension fully understood and accepted by both professionals and laypeople alike. Recommend to the CEO the appropriate allocation of resources within the organization in accordance with legal requirements, operational limitations, and policy direction. Direct administrative operations to maintain data integrity and functionality such that accountability and reporting capacity is consistent with high standards and best practices. Collaboration with the Director, Programs, to develop and direct fiscal accountability, reporting structures, and related matters within the grants and allocation process. Develop a Human Resources function consistent with the developmental needs of the Create recruitment, onboarding, training policy and practices. Develop and manage of online fundraising platform(s) to facilitate donations, reporting, and donor relations. Exemplify ethical leadership and sound knowledge-building practices and opportunities for staff and the leadership team.   Specific Responsibilities Financial Direction Ensure the effective and efficient operation of the financial and database functions of the organization are well developed and consistent with the SSHF policy. Advise the CEO and the leadership team on matters related to fiscal and operational constraints, challenges, and opportunities within the SSHF. Prepare and present for approval of the CEO and the Board a draft annual budget and prepare monthly updates and quarterly reports and projections as to the financial status of the approved budget. Provide all necessary support to the SSHF Board and its finance, audit, investment and human resources committees. Ensure the SSHF is in compliance with relevant legislation, regulations, standards and guidelines.   Finance and Accounting Functions and Processes Fiscal Management Establish and maintain internal controls to ensure compliance with financial policies and procedures. Ensure production of timely and thorough financial statements that are appropriate and in accordance with generally accepted accounting principles (GAAP). Develop, implement, and ensure, in collaboration with the SSHF Board Treasurer, compliance with financial and accounting policies and procedures. Lead, in collaboration with the SSHF Board Treasurer and manage the annual audit, ensuring an effective and smooth process. Prepare annual Charity Information Return (T3010) with the collaboration of the SSHF Board Treasurer and maintain fiscal related data in anticipation of any audit requirements Create and manage with the collaboration of the SSHF Board Treasurer the administration of donations, grants, bequests, endowments and estates by creating and overseeing accounts, recording relevant information in Raiser ’ s Edge, Canada Helps, etc. Develop coding structures, policies, operations, and procedural manuals as required. Create, implement, and review with the collaboration of the SSHF Board Treasurer a sustainability program that will ensure long term survival of the fund.   Operations Responsibility for the smooth and business-like functioning of all office related procedures and practices. Manage the development of administration systems including mail management, reception, maintenance of the physical premises. Develop and manage an administration data management system that serves to facilitate, reporting requirements, standards and industry best practices. Ensure administration support to staff, management and the Board. Other duties as in keeping with the developmental nature of the SSHF. Database Development and Management   Research and develop options in the choice of a functional database to support and enhance fundraising efforts. Ensure the database accommodates the dual function of the SSHF as a funder and a fundraiser. Oversee the selected database and develop guidelines and manuals for its use. Human Resources (HR) Onboard and ensure the proper supervision and engagement of all staff within the finance and administration functions. Structure the finance and administration team effectively and recruit, coach, train, and supervise direct reports. Develop and supervise an HR response appropriate in serving the HR needs of the SSHF including crafting of policy and procedures as hiring, contracting, performance management and dismissal.   Team Leadership   Be a strategic thought leader for fiscal related considerations within the leadership team and to the SSHF Board. Work on a consensual model with leadership team. Assist in ensuring cultural safety and trauma informed decisions are respected and adhered to.     Qualifications Technical Degree in business administration, accounting, finance, or a related Certified by a recognized Canadian authority (CA, CPA, CGA}. Several years ’ experience in a similar position. Experience within the philanthropic sector. Able to work flexible hours and overtime with a capacity to travel. Excellent verbal and written communication skills Demonstrated ability to build effective relationships with both internal staff, at all levels and external relations. Demonstrated ability to multitask. Demonstrated planning, time management skills, detailed oriented and forward-thinking Ability to work in a changing, ambiguous, fast-paced environment. Demonstrated resourcefulness in providing the Executive Office with timely, thorough and accurate reports. Ability to work effectively with all levels of staff and stakeholders, to maintain effective communication and working relationships, demonstrating strong interpersonal skills, tact, sensitivity and build strong internal relationships. Demonstrated understanding of workplace legislation, health and safety practice requirements and understanding of an employee ’ s rights and an employer ’ s responsibilities. Personal Possesses high moral and ethical principles with a strong sense of social High level of cultural context with a knowledge of appropriate protocols including a capacity to engage Knowledge Keepers and Elders. Knows and understands the issues faced by survivors, may have direct experience Can work respectfully with diverse stakeholders including government, other foundations, the private sector and Indigenous leadership at the political and community level. Promotes the value of Consistently keeps commitments, follows through, and has the ability to maintain strict Proactive and self- Kind and enthusiastic team player with a positive Demonstrated understanding, and commitment, to the mission of the Sixties Scoop Healing Foundation. Loyalty to the SSHF, colleagues, and the people served. To Apply: We encourage First Nation, Metis, and Inuit applicants to apply. The Sixties Scoop Healing Foundation is fully committed to staffing a workforce representative of the population we serve. Survivors and family members are especially encouraged to apply. We are committed to providing a barrier-free work environment in accordance with the relevant legislation. The SSHF will make accommodations available to applicants with disabilities upon request during the recruitment process. Closing Date: Please send your resume and cover letter by September 2, 2022, to humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca -------- Directeur, Finances/Opérations Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante Description du poste Lieu d’emploi : Télétravail, avec la possibilité de déménager à Saskatoon, en Saskatchewan. « Les survivants sont les bienvenus et sont devenus une communauté remplie de guérison et de bien-être, et le monde a une connaissance et une empathie plus profondes pour  l’expérience et l’histoire des survivants » (Énoncé de vision) La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante (FNGRAS) est une fondation caritative dédiée à la guérison et au bien-être des survivants de la rafle des années soixante et de leurs familles. Créée dans le cadre d’un recours collectif par des Survivants, la Fondation existe « pour permettre le changement et la réconciliation, et en particulier l’accès à l’éducation, à la guérison et au bien-être, et aux activités de commémoration pour les communautés et les individus » et pour « rapprocher les générations et donner un sens à la souffrance, ainsi que pour fournir la guérison et la réconciliation à l’ensemble du Canada, maintenant et pour l’avenir ».   La Fondation cherche à accroître sa capacité et embauche des postes clés liés à son développement et à son service aux survivants. La FNGRAS embauche une série de postes de niveau supérieur et de soutien technique qui établiront les bases de ses programmes et augmenteront sa capacité à les exécuter.   Le travail Le directeur, Finances/Opérations, occupe un poste clé en ce qu’il détient les pouvoirs et les responsabilités connexes dans la gestion des fonds alloués par le conseil d’administration au chef de la direction pour appuyer la mise en œuvre des plans opérationnels annuels approuvés  par le conseil d’administration .   Le directeur, Finances/Opérations, est également chargé de veiller à ce que la FNGRAS soit viable à long terme avec les compétences requises pour comprendre et mettre en œuvre des stratégies à cette fin. Qu’il s’agisse de recueillir des fonds ou d’allouer des ressources d’établissement par l’entremise d’un programme de subventions, la gérance des fonds de la FNGRAS doit être exercée de manière transparente, claire et responsable. Le travail exige de solides compétences en administration et un haut niveau de compréhension de la façon de créer les systèmes les plus rentables, les plus réactifs et les plus favorables qui facilitent et appuient le mandat de la FNGRAS et ses plans stratégiques et opérationnels. On s’attend à ce que le titulaire du poste prenne le leadership dans  l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de la fonction administrative de la FNGRAS. Dans un premier temps, il se concentrera sur la mise en place de systèmes administratifs, y compris la budgétisation et la comptabilité, les normes et les pratiques de conformité, une base de données conforme aux besoins d’un organisme de bienfaisance complexe, les ressources humaines, l’administration de bureau et la gestion des immobilisations, y compris l’usine physique. Sous la supervision du chef de la direction et avec la collaboration d’autres membres du personnel, le directeur des finances et des opérations aidera à élaborer des processus d’embauche conformes aux pratiques exemplaires d’un point de vue occidental et autochtone. La FNGRAS recherche un directeur des finances et des opérations qui possède les compétences techniques pour le poste, mais qui, ce qui est tout aussi important, s’engage fermement à s’assurer que les fonds sont dépensés et comptabilisés correctement conformément aux normes les plus élevées et aux pratiques exemplaires reconnues en matière de gestion financière. On s’attend également à ce que le poste assume un rôle de développement au sein de l’organisation. Cela se rapporte à tout le travail associé directement au travail, mais comprend également le fait de faire partie d’un cercle de haute direction qui assume la  responsabilité globale, comme le délégué par le conseil d’administration de la FNGRAS, de la santé de l’organisation et du bien-être des personnes servies. Fonctions principales Développer et diriger les opérations du service des finances et de l’administration, en veillant à ce qu’il ait la capacité de soutenir et d’atteindre les buts et les objectifs de la FNGRAS; Fournir et présenter des données financières complexes afin de faire en sorte que leur compréhension soit pleinement comprise et acceptée par les professionnels et les profanes; Recommander au chef de la direction l’affectation appropriée des ressources au sein de l’organisation conformément aux exigences légales, aux limites opérationnelles et à l’orientation stratégique; Diriger les opérations administratives pour maintenir l’intégrité et la fonctionnalité des données de manière à ce que la responsabilisation et la capacité de production de rapports soient conformes à des normes élevées et à des pratiques exemplaires; Collaboration avec le directeur, programmes, pour élaborer et diriger la responsabilisation financière, les structures hiérarchiques et les questions connexes dans le cadre du processus de subventions et d’affectation; Développer une fonction de ressources humaines conforme aux besoins de développement de l’organisation; Créer des politiques et des pratiques de recrutement, d’intégration, de formation; Développer et gérer des plateformes de levée de fonds en ligne pour faciliter les dons, les rapports et les relations avec les donateurs; Illustrer un leadership éthique et une solide acquisition de connaissances pratiques et opportunités pour le personnel et l'équipe de direction. Responsabilités spécifiques Orientation financière Veiller à ce que le fonctionnement efficace et efficient des fonctions financières et de base de données de l’organisation soit bien élaboré et conforme à la politique de la FNGRAS; Conseiller le chef de la direction et l’équipe de direction sur les questions liées aux contraintes, aux défis et aux possibilités financiers et opérationnels au sein de la FNGRAS; Préparer et présenter à l’approbation du chef de la direction et du conseil d’administration un projet de budget annuel et préparer des mises à jour mensuelles et des rapports et projections trimestriels sur la situation financière du budget approuvé; Fournir tout le soutien nécessaire au conseil d’administration de la FNGRAS et à ses comités des finances, de l’audit, de l’investissement et des ressources humaines; S’assurer que la FNGRAS est conforme aux lois, aux règlements, aux normes et aux lignes directrices pertinentes. Fonctions, processus financiers et comptables Gestion financière Établir et maintenir des contrôles internes pour assurer la conformité aux politiques et aux procédures financières; Assurer la production d’états financiers détaillés et en temps opportun qui sont appropriés et conformes aux principes comptables généralement reconnus (PCGR). Élaborer, mettre en œuvre et assurer, en collaboration avec le trésorier du conseil d’administration de la FNGRAS, la conformité aux politiques et procédures financières et comptables; Diriger, en collaboration avec le trésorier du conseil d’administration de la FNGRAS, et gérer l’audit annuel, en assurant un processus efficace et fluide; Préparer la Déclaration de renseignements des organismes de bienfaisance enregistrés (T3010) avec la collaboration du trésorier du conseil d’administration de la FNGRAS et tenir à jour les données financières en prévision de toute exigence de vérification; Créer et gérer avec la collaboration du trésorier du conseil d’administration de la FNGRAS l’administration des dons, subventions, legs, dotations et successions en créant et en surveillant les comptes, en enregistrant les informations dans Raiser’s Edge, CanaDon, etc.; Développer des structures de codage, des politiques, des opérations et des manuels de procédures, au besoin; Créer, mettre en œuvre et réviser avec la collaboration du trésorier du conseil d’administration de la FNGRAS, un programme de durabilité qui assurera la survie à long terme du fonds. Opérations   Responsabilité du bon fonctionnement et de l’entreprise de toutes les procédures et pratiques liées au bureau; Gérer le développement des systèmes d’administration, y compris la gestion du courrier, l’accueil, et l’entretien des locaux. Développer et gérer un système de gestion des données administratives qui sert à faciliter les exigences en matière de rapports, les normes et les meilleures pratiques de l’industrie. Assurer un soutien administratif au personnel, à la direction et au conseil d’administration; D’autres tâches connexes qui sont conformes à la nature développementale de la FNGRAS. Développement et gestion de bases de données Rechercher et développer des options dans le choix d’une base de données pour soutenir et améliorer les efforts de levée de fonds; S’assurer que la base de données s’adapte à la double fonction de la FNGRAS en tant que bailleur de fonds et leveur de fonds; Superviser la base de données sélectionnée et élaborer des lignes directrices et manuels pour son utilisation. Ressources humaines (RH) Intégrer et assurer la supervision et l’engagement efficace de tout le personnel dans les fonctions de finances et administration; Structurer efficacement l’équipe des finances et de l’administration et recruter, encadrer, former et superviser les subalternes directs; Élaborer et superviser une intervention des RH appropriée pour répondre aux besoins en RH de la FNGRAS, y compris l’élaboration de la politique et des procédures telle que l’embauche, la passation de contrats, la gestion du rendement et le congédiement. Direction d’équipe Être un leader d’opinion stratégique pour les considérations fiscales au sein de l’équipe de direction et du conseil d’administration de la FNGRAS; Travailler sur un modèle consensuel avec l’équipe de direction; Aider à assurer la sécurité culturelle et que les décisions fondées sur les traumatismes sont respectées et adhérées.   Qualifications requises Technique Diplôme en administration des affaires, en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe; Certifié par une autorité canadienne reconnue (CA, CPA, CGA); Plusieurs années d’expérience dans un poste similaire; Expérience dans le secteur philanthropique; Capable de travailler des heures flexibles et des heures supplémentaires avec une capacité de voyager; Excellentes compétences en communication verbale et écrite; Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec le personnel interne, à tous les niveaux et avec les relations externes; Capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches; Planification démontrée, compétences en gestion du temps, souci du détail et avant- gardiste; Capacité de travailler dans un environnement changeant, ambigu et au rythme rapide; Faire preuve d’ingéniosité en fournissant au bureau exécutif des rapports opportuns, complets et précis; Capacité à travailler efficacement avec tous les niveaux du personnel et les parties prenantes, à maintenir une communication et des relations de travail efficaces, démontrer de fortes compétences interpersonnelles, du tact, de la sensibilité et bâtor de solides relations internes; Compréhension manifeste de la législation en milieu de travail, des exigences en matière de pratiques en matière de santé et de sécurité et compréhension des droits d’un employé et des responsabilités d’un employeur. Vie privée Possède des principes moraux et éthiques élevés avec un fort sens de la justice sociale; Haut niveau de contexte culturel avec une connaissance des protocoles appropriés, y compris une capacité de mobiliser les gardiens du savoir et les Aînés; Connaît et comprend les problèmes rencontrés par les survivants, peut avoir eux-mêmes une expérience directe; Peut travailler respectueusement avec diverses parties prenantes, y compris le gouvernement, d’autres fondations, le secteur privé et les dirigeants autochtones à l’échelle politique et communautaire; Favorise la valeur de la confiance; Honore systématiquement ses engagements, les respect et a la capacité de maintenir une stricte confidentialité; Proactif et motivé; Esprit d’équipe, gentil et enthousiaste avec une attitude positive; Compréhension et engagement démontrés envers la mission de la Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante; Loyauté envers la FNGRAS, ses collègues et les personnes Pour présenter une demande : Nous encourageons les demandeurs des Premières Nations, des Métis et des Inuit à présenter une demande. La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante s’engage pleinement à doter en personnel une main-d’œuvre représentative de la population que nous servons. Les survivants et les membres de leur famille sont particulièrement encouragés à postuler. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sans obstacle conformément à la législation pertinente. La FNGRAS mettra des mesures d’adaptation à la disposition des candidats handicapés sur demande au cours du processus de recrutement. Date de clôture : Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation d’ici le 2 septembre 2022 à humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca

Job Location: Virtual Work from Home, with a possibility to relocate to Saskatoon, SK. “ Survivors are welcomed and have become a community filled with healing and wellness, and the world has a deeper knowledge and empathy for survivor experience and history ”  (Vision Statement) The Sixties Scoop Healing Foundation is a charitable foundation devoted to the healing and wellness of Survivors, their families, and descendants, of the Sixties Scoop. Created through class action by Survivors the Foundation exists “ to enable change and reconciliation, and in particular access to education, healing and wellness, and commemoration activities for communities and individuals ” and to “ bridge the generations and give meaning to suffering, as well as to provide healing and reconciliation to the whole of Canada, now and for the future. ” The Foundation is seeking to expand its capacity and is hiring key positions related to its development and its service to Survivors. The SSHF is hiring a suite of senior level and technical support positions that will set the foundation for its programs and expand its capacity to deliver them. The Job Reporting to the CEO, SSHF, the Director, Programs, has the honor of putting into action annual CEO created and board approved operational plans for the SSHF programs. These annual operational plans come from many sources including recommendations contained in “ It Starts with Us.: The Sixties Scoop Healing Foundation National Survivor Engagement Report. ” The program objectives contained in the annual plan are at the core of this job. The position is high profile, significant, and represents, in addition to the CEO, a very tangible connection between survivors and the foundation. The Director, Programs is expected to provide leadership and is accountable in the development, implementation, and management of the programs function of the SSHF. The scope of work is underpinned by a 50 million dollar settlement dedicated to the health, healing and wellbeing of survivors, their families, and descendants, now and in perpetuity. This will involve the creation and development of programs that address the program objectives set forth in the annual operational plan. Building on first efforts to get funds to communities and agencies who need them, the Director, Programs, will further develop the programs, in consultation with the CEO and the Board, SSHF, that will serve to ensure that the healing needs of survivors and their families are met. The Director, Programs and the Director, Communications, collaborate on community engagement. SSHF seeks a Director of Programs who will have the appropriate credential and requisite skill set for the job. Just as importantly the position requires a strong commitment to ensuring settlement funds are dedicated and allocated in accordance with the SSHF strategic plan and annual operational plan. The Director of Programs works in collaboration with CEO, Directors and collaboration for various reports and projects with other departments to support the Program and grants of SSHF nationally. The position is further expected to assume a developmental role within the organization. As such it will advise the CEO of current trends in service to survivors and will creatively lead in the promotion of service innovation and prevailing best practices from an Indigenous lens. This relates to all work associated directly with the job, but also includes being part of a senior leadership circle that carries the overall responsibility, as delegated through the Board via the CEO, for the health of the organization and the well-being of those served. Core Functions Develop and structure a program planning and implementation process for funding initiatives of benefit to survivors that furthers the SSHF Strategic plan and its Engage the Survivor community and their representatives in ongoing dialogue related to program implementation and feedback. Create funding criteria and processes that allocate and expend SSHF funds in a sustainable, equitable, transparent, and accountable manner. Develop, maintain and constantly improve a monitoring, reporting and evaluative framework that is applied consistently and equitably across all programs funded. Create partnerships and collaborative actions with like-minded and mandated philanthropic entities. Advise the CEO of issues and trends and assist the Board, SSHF in strategic planning. Specific Responsibilities Program Development and Implementation Lead the creation and development of programs and services related to the identified seven key areas of focus: Cultural Reclamation Mental health Reunification and Supports Advocacy & Collaboration Education Commemoration Develop an application process and work with the Director, Communications, to ensure a wide and timely distribution of information to all stakeholders having an interest in work with the SSHF. Create instruments assessing grant submissions and make recommendations to the CEO related to funding appropriateness of all applications received. Coordinate and manage working groups/steering committees for the grants program and its administration. Report to the Program committee, SSHF Board, as to grants, to who, how much, where and for what purpose. Program Management Monitor grants and liaise with grantees to assist them in achieving the objectives of their Set program criteria and ensure grantees have clear guidelines in the delivery of their specific programs. Prepare and implement contracts and related documentation that attends to the clarity of relationship and expectation between grantees and the SSHF as to program standards, accountability, and reporting requirements. In collaboration with the IT Specialist create and maintain accurate and timely information within the electronic database. In collaboration with the Director, Communications, prepare and implement specific grant information for distribution to stakeholders. Ensure the timely payment of grants to recipients. Evaluation and Impact Measurement Create and oversee the implementation of relevant evaluation and impact measurement Determine and utilize indicators of expected and successful outcomes for each program where funding has been allocated. Create timely and fulsome summary reports for the CEO, and assist in the creation of summary program documentation to be used within annual reporting process. Assist Communications in creating timely and relevant feedback and information to stakeholders on a regular basis. Create a risk management template that is proactive and ensure that it is well understood. Community Engagement Create and implement an ongoing “ programs dialogue ” with all interested stakeholders and their representatives especially those most impacted by the sixties scoop. Identify relevant survivor groups and develop a forum for meaningful input and ongoing involvement in suggestions for program initiatives. Create and present reasonable and rationally connected program initiatives to be taken for endorsement by the CEO and final approval to Board. Identify new partners and respond to inquiries from potential partners. Strategically engage youth in ensuring their voice is heard and acknowledged. Team Leadership Be a strategic thought leader in program-related considerations within the leadership team and to the SSHF Board. Create the annual operational program plan for review and endorsement by the CEO, Work on a consensual model of decision-making with the leadership team. Hire, train, and supervise Program staff. Assist in ensuring cultural safety and trauma-informed decisions are respected and adhered. Qualifications Technical Post-secondary degree in Social Sciences, BSW/MSW, or applied psychology is An acceptable combination of eduction, training and experience (Several years ’ experience and demonstrated competence in similar position) may be considered as an alternative to a post-secondary degree. Several years ’ experience and demonstrated competence in similar position. Experience within the philanthropic sector. Capacity to manage difficult engagements and potential conflicts related to unsuccessful applications for funding. Able to work flexible hours and overtime and the capacity to travel. Excellent verbal and written communication skills. Demonstrated ability to build effective relationships with both internal staff, at all levels and external relations. Demonstrated ability to multitask, plan ahead, manage time effectively and manage Ability to thrive in a changing, ambiguous, fast-paced environment. Demonstrated resourcefulness in providing the Executive Office with timely, thorough and accurate reports. Ability to work effectively with all levels of staff and stakeholders, maintain effective communication and working relationships, demonstrate strong interpersonal skills, tact, and sensitivity and build strong internal relationships. Demonstrated understanding of workplace legislation, health and safety practices requirements and understanding of an employee ’ s rights and an employer ’ s responsibilities. Personal Possesses high moral and ethical principles with a strong sense of social justice. High level of cultural context with a knowledge of appropriate protocols including a capacity to engage Knowledge Keepers and Elders. Knows and understands the issues faced by survivors, may have direct experience themselves. Can work respectfully with diverse stakeholders including government, other foundations, the private sector and Indigenous leadership at the political and community level. Promotes the value of trust. Consistently keeps commitments, follows through, and has the ability to maintain strict confidentiality. Proactive and self-motivated. Kind and enthusiastic team player with a positive attitude. Demonstrated understanding, and commitment, to the mission of the Sixties Scoop Healing Foundation. Loyalty to the SSHF, colleagues, and the people served. To Apply: We encourage First Nation, Metis, and Inuit applicants to apply. The Sixties Scoop Healing Foundation is fully committed to staffing a workforce representative of the population we serve. Survivors and family members are especially encouraged to apply. We are committed to providing a barrier-free work environment in accordance with the relevant legislation. The SSHF will make accommodations available to applicants with disabilities upon request during the recruitment process. Closing Date: Please send your resume and cover letter by September 2, 2022, to humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca ------- Directeur, Programmes Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante Description du poste Lieu d’emploi : Télétravail, avec la possibilité de déménager à Saskatoon, en Saskatchewan. « Les survivants sont les bienvenus et sont devenus une communauté remplie de guérison et de bien-être, et le monde a une connaissance et une empathie plus profondes pour l’expérience et l’histoire des survivants » (Énoncé de vision) La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante est une fondation caritative dédiée à la guérison et au bien-être des survivants, de leurs familles et de leurs descendants de la rafle des années soixante. Créée dans le cadre d’un recours collectif par les Survivants, la Fondation existe « pour permettre le changement et la réconciliation, et en particulier l’accès à l’éducation, à la guérison et au bien-être, et aux activités de commémoration pour les communautés et les individus » et pour « rapprocher les générations et donner un sens à la souffrance, ainsi que pour fournir la guérison et la réconciliation à l’ensemble du Canada, maintenant et pour l’avenir ». La Fondation cherche à accroître sa capacité et embauche des postes clés liés à son développement et à son service aux survivants. La FNGRAS embauche une série de postes de niveau supérieur et de soutien technique qui établiront les bases de ses programmes et augmenteront sa capacité à les exécuter. Le travail Relevant du PDG, FNGRAS, le directeur, Programmes, a l’honneur de mettre en œuvre des plans opérationnels annuels créés et approuvés par le conseil d’administration pour les programmes de la FNGRAS. Ces plans opérationnels annuels proviennent de nombreuses sources, y compris des recommandations contenues dans « It Starts with Us. : The Sixties Scoop  Healing Foundation National Survivor Engagement Report ». Les objectifs du programme contenus dans le plan annuel sont au cœur de ce travail. Le poste est très médiatisé, important et représente, en plus du PDG, un lien très tangible entre les survivants et la fondation. On s’attend à ce que le directeur, Programmes, fasse preuve de leadership et soit responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de la fonction des programmes de la FNGRAS. La portée du travail est soutenue par un règlement de 50 millions de dollars dédié à la santé, à la guérison et au bien-être des survivants, de leurs familles et de leurs descendants, maintenant et à perpétuité. Cela comprendra la création et l’élaboration de programmes qui répondent aux objectifs du programme énoncé dans le plan opérationnel annuel. En s’appuyant sur les premiers efforts pour adéroner des fonds aux collectivités et aux organismes qui en ont besoin, le directeur, Programmes, développera davantage les programmes, en consultation avec le chef de la direction et le conseil d’administration de la FNGRAS, qui serviront à s’assurer que les besoins de guérison des survivants et de leurs familles sont satisfaits. Le directeur, Programmes, et le directeur, Communications, collaborent à l’engagement communautaire. La FNGRAS recherche un directeur des programmes qui aura les titres de compétences appropriés et un ensemble de compétences requises pour le poste. Tout aussi important, le poste exige un engagement ferme à s’assurer que les fonds d’établissement sont dédiés et alloués conformément au plan stratégique et au plan opérationnel annuel de la FNGRAS. On s'attend en outre à ce que le poste assume un rôle de développement au sein de  l’organisme. À ce titre, il informera le chef de la direction des tendances actuelles en matière de services aux survivants et dirigera de manière créative la promotion de l'innovation des services et des meilleures pratiques en vigueur d’un point de vue autochtone. On s’attend également à ce que le poste assume un rôle de développement au sein de  l’organisation. À ce titre, il informera le chef de la direction des tendances actuelles en matière de services aux survivants et dirigera de manière créative la promotion de l’innovation en matière de services et des pratiques exemplaires dominantes d’un point de vue autochtone. Cela concerne tous travaux associés à l’emploi, mais comprend également le fait de faire partie d’un cercle de haute direction qui assume la responsabilité globale, telle que déléguée par le conseil d’administration par l’intermédiaire du chef de la direction, de la santé de l’organisation et du bien-être des personnes servies.   Fonctions principales Élaborer et structurer un processus de planification et de mise en œuvre du programme pour financer des initiatives au profit des survivants qui font avancer le plan stratégique de la FNGRAS et ses priorités; Engager la communauté des survivants et leurs représentants dans un dialogue continu liés à la mise en œuvre du programme et la rétroaction; Créer des critères de financement et des processus qui allouent et dépensent les fonds de la FNGRAS d’une manière durable, équitable, transparente et responsable; Développer, maintenir et améliorer constamment un système de suivi, de rapports et d’évaluation qui est appliqué de façon uniforme et équitable dans tous les programmes financés; Créer des partenariats et des actions collaboratives avec des entités philanthropiques partageant les mêmes idées et mandatées; Conseiller le chef de la direction des enjeux et des tendances ainsi qu’aider le conseil d’administration de la FNGRAS dans la planification stratégique.   Responsabilités spécifiques Élaboration et mise en œuvre de programmes Diriger la création et le développement de programmes et de services liés aux sept principaux domaines d’intérêt clés:        Remise en état culturelle       Santé mental       Réunification et soutiens       Plaidoyer et collaboration       L’éducation       Commémoration Élaborer un processus de demande et travailler avec le directeur, Communications, afin d’assurer une diffusion large et opportune de l’information à toutes les parties prenantes ayant un intérêt à travailler avec la FNGRAS; Créer des instruments évaluant les demandes de subvention et faire des recommandations au chef de la direction concernant la pertinence du financement de toutes les demandes reçues; Coordonner et gérer les groupes de travail/comités de pilotage des subventions programme et son administration; Faire rapport au comité du programme, conseil d’administration de la FNGRAS, sur les subventions, à qui, quel montant, où et dans quel but. Gestion de programme   Surveiller les subventions et assurer la liaison avec les bénéficiaires pour les aider à atteindre les objectifs de leur subvention; Établir les critères du programme et s’assurer que les bénéficiaires ont des directives claires dans la prestation de leurs programmes spécifiques; Préparer et mettre en œuvre des contrats et la documentation connexe qui répondent à la clarté de la relation et des attentes entre les bénéficiaires et la FNGRAS quant aux normes du programme, la responsabilisation et les exigences en matière de rapports; En collaboration avec le spécialiste informatique, créer et maintenir des informations précises et opportunes dans la base de données électronique; En collaboration avec le directeur, Communications, préparer et mettre en œuvre des informations spécifiques sur les subventions à distribuer aux parties prenantes; Assurer le paiement en temps opportun des subventions aux bénéficiaires. Évaluation et mesure d’impact   Créer et superviser la mise en œuvre des outils pertinents d’évaluations et measures d’impacts; Déterminer et utiliser des indicateurs de résultats attendus et réussis pour chaque programme auquel des fonds ont été alloués; Créer des rapports de synthèse opportuns et complets pour le chef de la direction et aider à la création d’une documentation sommaire du programme à utiliser dans les rapports annuels; Aider les communications à créer de la rétroaction et de l’information pertinentes en temps opportun aux parties prenantes sur une base régulière; Créez un modèle de gestion des risques proactif et s’assurer qu’il est bien compris. Engagement communautaire Créer et mettre en œuvre un « dialogue sur les programmes » continu avec toutes parties prenantes, intéressées et leurs représentants, en particulier ceux qui sont les plus touchés par la rafle des années soixante; Identifier les groupes de survivants pertinents et développer un forum pour une contribution significative et participation continue aux suggestions d’initiatives de programme; Créer et présenter des initiatives de programme raisonnables et rationnellement qui seront prises pour approbation par le chef de la direction et décision finale au conseil d’administration; Identifier de nouveaux partenaires et répondre aux demandes de partenaires potentiels; Engager stratégiquement les jeunes pour s’assurer que leur voix est entendue et reconnue. Direction d’équipe   Être un leader d’opinion stratégique dans les considérations liées au programme au sein de l’équipe de direction et du conseil d’administration de la FNGRAS; Créer le plan de programme opérationnel annuel pour examen et approbation par le chef de la direction; Travailler sur un modèle consensuel de prise de décision avec l’équipe de direction; Embaucher, former et superviser le personnel du Programme; Aider à assurer la sécurité culturelle et que les décisions fondées sur les traumatismes sont respectées et adhérées.   Qualifications requises Technique Diplôme d’études postsecondaires en sciences sociales, en BSW/MSW ou en psychologie appliquée. Une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience (plusieurs années d’expérience et compétences démontrées dans un poste similaire) peut être considérée comme une solution de rechange à un diplôme d’études postsecondaires; Plusieurs années d’expérience et de compétence démontrée dans un poste similaire; Expérience dans le secteur philanthropique; Capacité de gérer les engagements difficiles et les conflits potentiels liés aux demandes de financement infructueuses; Capable de travailler des heures flexibles et des heures supplémentaires et la capacité de voyager; Excellentes compétences en communication verbale et écrite; Capacité démontrée d’établir des relations efficaces avec le personnel interne, à tous les niveaux et avec les relations externes; Capacité démontrée de multitâche, de planifier à l’avance, de gérer le temps efficacement et de gérer le stress; Capacité à prospérer dans un environnement changeant, ambigu et trépidant; A fait preuve d’ingéniosité en fournissant au Service administratif des rapports opportuns, complets et exacts; Capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux du personnel et des intervenants, de maintenir une communication et des relations de travail efficaces, de démontrer de solides compétences interpersonnelles, du tact et de la sensibilité et d’établir de solides relations internes; Compréhension manifeste de la législation en milieu de travail, des exigences en matière de pratiques de santé et de sécurité et compréhension des droits d’un employé et des responsabilités d’un employeur. Vie privée Possède des principes moraux et éthiques élevés avec un fort sens de la justice sociale; Haut niveau de contexte culturel avec une connaissance des protocoles appropriés, y compris une capacité de mobiliser les gardiens du savoir et les Aînés; Connaît et comprend les problèmes rencontrés par les survivants, peut avoir eux- mêmes une expérience directe; Peut travailler avec respect avec divers intervenants, y compris le government, d’autres fondations, le secteur privé et les dirigeants autochtones à l’échelle politique et communautaire; Favorise la valeur de la confiance; Honore systématiquement ses engagements, le respect et a la capacité de maintenir une stricte confidentialité; Proactif et motivé; Esprit d’équipe, gentil et enthousiaste avec une attitude positive; Compréhension et engagement démontrés envers la mission de la Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante; Loyauté envers la FNGRAS, ses collègues et les personnel servies. Pour présenter une demande : Nous encourageons les demandeurs des Premières Nations, des Métis et des Inuit à présenter une demande. La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante s’engage pleinement à doter en personnel une main-d’œuvre représentative de la population que nous servons. Les survivants et les membres de leur famille sont particulièrement encouragés à postuler. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sans obstacle conformément à la législation pertinente. La FNGRAS mettra des mesures d’adaptation à la disposition des candidats handicapés sur demande au cours du processus de recrutement. Date de clôture : Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation d’ici le 2 septembre 2022 à humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca

Job Location: Virtual Work from Home, with a possibility to relocate to Saskatoon, SK.   “ Survivors are welcomed and have become a community filled with healing and wellness, and the world has a deeper knowledge and empathy for survivor experience and history ”  (Vision Statement) The Sixties Scoop Healing Foundation is a charitable foundation devoted to the healing and wellness of Survivors of the Sixties Scoop and their families. Created through class action by Survivors the Foundation exists “ to enable change and reconciliation, and in particular access to education, healing and wellness, and commemoration activities for communities and individuals ” and to “ bridge the generations and give meaning to suffering, as well as to provide healing and reconciliation to the whole of Canada, now and for the future. ” The Foundation is seeking to expand its capacity and is hiring key positions related to its development and its service to survivors. The SSHF is hiring a suite of senior level and technical support positions that will set the foundation for its programs and to expand its capacity to deliver them.   The Job Reporting to the CEO, SSHF, the Director, Communications, has the honor of assisting in creating and amplifying a strong national “ voice ” for the Foundation. The Director, Communications is expected to provide leadership and is accountable in the development, implementation, and management of the communications plans and communication activities of the SSHF. The scope of work is underpinned by a 50 million dollar settlement dedicated to the health, healing and wellbeing of survivors, their families, and descendants, now and in perpetuity. The communication of SSHF information is the core responsibility of the job. The Director, Communications, is the critical creative link that speaks to all parties both internally and externally. They bring together the plans, programs, and mandate of the Foundation so as to inform and educate all Canadians regarding the sixties scoop and its impact. The scope of work for the Director, Communications, is wide ranging. The communications needs of the SSHF will initially require an operational plan informed by current and pressing needs as defined by the CEO and the Board of Directors. The job entails the creation of key messages related not only to the sixties scoop story, but also related to the communication needs, both internal and external, within the multiple facets of SSHF business. Especially important is the provision of content for the SSHF website. Critical to the work are communications regarding the grants program created through a settlement generated after years of litigation. The settlement funds hold strong symbolic value and survivors want clarity and an understanding of the purposes and outcomes in how the funding is used. Communicating this information widely and in a manner easily understood by all is critical. So is the need to be clear of what funds are for, and for what they are not. The Director, Communications must be able to craft messages with hope and encouragement. They must also be prepared for disagreement and be able to address possible conflict by communicating rationale reasonable and defendable explanations for decisions that are made by the Foundation. The job responsibilities include media relations. The Director, Communications is collaborative in media engagement with the agenda to educate Canadians about the Survivor story, not just in what happened but also what should happen going forward. The Board, SSHF, may choose to engage on multiple issues impacting survivors and the Director, Communications must act as a primary resource on getting the SSHF voice into and within the public debate. The SSHF seeks to ensure its sustainability by seeking funding and funding relationships beyond the settlement itself. The Director, Communications, is responsible to assist in this by creating the required messages that will both amplify the voices of survivors but also elevate the presence of the SSHF within the philanthropic sector. SSHF seeks a Director, Communications, with the appropriate credential and requisite skill set for the job. Just as importantly the position requires a strong commitment to an inclusive and respectful engagement process that is culturally safe and impactful. The SSHF may well be evaluated based on the quality of its communications thus the job has a weight of some significance in the management of risk to the organization as a whole. The Director of Communications works in collaboration with the CEO, Directors and collaboration for various reports and projects with other departments to support the communication of SSHF nationally. The Director, Communications and the Director, Programs collaborate on community engagement. The position is further expected to assume a developmental role within the organization. This relates to all work associated directly with the job, but also includes being part of a senior leadership circle of the CEO that carries the overall responsibility, as is delegated by the SSHF Board of Directors, for the health of the organization and the well-being of those served.   Core Functions Take charge and oversee the development of a communications plan Assist other directors and board members in the development of consistent corporate messaging, including presentations and speeches. Manage internal and external communications strategies, including development and distribution of newsletters, updates, issue papers. Act as the primary contact for incoming press enquires and work to establish relationships with media, key stakeholders, and community leaders. Create, maintain and utilize a dossier of media contacts from both the Indigenous and mainstream media in all its forms and representations. Promote the SSHF Identity (Brand). Develop key messages related to multiple aspects of SSHF business including its grants programs, its fundraising and its advocacy. Develop and sustain efforts toward keeping survivors informed of the activities of the SSHF and of general interest to their welfare and sense of community. Advise the SSHF, its Board and staff on best practices in communication, on members and community relations, and on issues raised in the media that impact survivors.   Specific Responsibilities   Communications Development and Implementation Develop, implement, and evaluate the annual communications plan across the SSHF discreet audiences including survivors and associations, the general public, affiliated sectors, and allies. Lead the generation of online and offline content to engage a diverse audience in ways that are of benefit to survivors. Create communications vehicles that promote awareness and actions on behalf of Develop and maintain content within the SSHF website and ensure that new and consistent information (article links, stories, and events) is regularly posted. Support the CEO in achieving annual fundraising goals through the development and execution of fundraising campaigns, tactics and related materials. Author print materials such as newsletters, brochures, info bulletins, and FAQ   Identity/Brand Promotion   Oversee the development of the logos, color palettes, and imagery that will guide all communications and promote the SSHF as a unique and important entity within the Indigenous and charitable sector. Create pathways that garner a wide-ranging understanding of the sixties scoop and its impact and generate interest from multiple sources in the work of the SSHF. Assist in the creation of events promoting the work of the SSHF, both online and in person, by writing presentations, briefing notes and other resource materials for staff, the CEO and the Board.   Media   Make recommendations as to who, where, and when to disseminate information and craft appropriate messaging on matters of concern. Raise the profile of the SSHF and the survivor story to build external and internal awareness of the SSHF work and achievements. Respond via press releases, op eds and other vehicles to survivor and media generated issues as they relate to the matters of concern to the SSHF and ensure the story is accurate, respectful and trauma informed. Catalogue media interest and produce responses as directed by the CEO or the Board, Develop and keep current a list of media contacts and editorial desks in both the Indigenous and the mainstream media.   Key Messaging   Build the story of the sixties scoop such that it is appropriately and consistently understood and presented by the SSHF in its multiple manifestations. Work closely with the CEO and the Director, Programs in creating communication materials that are transparent and widely disseminated in a variety of forms that serve to disseminate grant information to prospective grant recipients. Assist the Director, Programs in developing calls for proposals and in the creation of standard letters and feedback forms to both successful and unsuccessful grant Advice and Development/Thought Leadership Assist the CEO in amplifying the overall philanthropic and fundraising goals of the SSHF Foundation through cross-team and external ally collaboration. Advise CEO of issues and trends and assist the Board, SSHF in strategic Assist in the production and editing of the annual report and other important and formal Board documents. Advise on media relations regarding issues of controversy that may constitute organizational liability and risk management. Will be senior communication advisor to the designated Foundation spokesperson (the CEO) with media and related inquiries. May hire and supervise communication   Qualifications Technical Post-secondary education in studies related to the job preferably in journalism, marketing, or public relations. 5 years of demonstrated leadership specific to communications within a complex, non- profit, charitable, grant giving or fundraising organizations. Understanding of graphic design, layout, and publishing Experience in media relations and familiarity with local, national and international media news outlets Familiarity with social media platforms and marketing Excellent editorial skills Excellent verbal and written communication skills Proven success developing and executing thought leadership, corporate communications and media/public relations campaigns Ability to transform knowledge and information it into compelling and useful messages, and disseminate it to the right audiences. Relationship builder with the flexibility and finesse and to manage by persuasion  Capacity to advise and assist through taking notes and formal letters for the designated Foundation spokesperson (the CEO) in their management of difficult engagements and potential conflicts related to unsuccessful applications for funding. Able to work flexible hours and Demonstrated ability to build effective relationships with both internal staff, at all levels and external relations. Demonstrated ability to multitask, plan ahead, manage time effectively and manage Ability to work in a changing, ambiguous, fast-paced Resourcefulness in providing the CEO and team with timely, thorough and accurate Demonstrated understanding of workplace legislation, health and safety practices requirements and understanding of an employee ’ s rights and an employer ’ s Personal Possesses a high set of moral and ethical principles with a strong sense of social justice High level of cultural context understanding, knowledge of appropriate protocols; a capacity to engage traditional people, and Elders. Knows and understands the issues faced by the survivors, may have direct experience Can work respectfully with diverse stakeholders including government, other foundations, the private sector, and Indigenous leadership at the political and community level. Promotes the value of trust throughout an Consistently keeps commitments and follows through and ability to maintain strict Proactive and self-motivated; Enthusiastic team player with a positive Demonstrated understanding, and commitment to the Loyalty to the organization, colleagues, and the people Please see our website at https://www.nationalhealingfoundation.com for more information on the SSHF. To Apply: We encourage First Nation, Metis, and Inuit applicants to apply. The Sixties Scoop Healing Foundation is fully committed to staffing a workforce representative of the population we serve. Survivors and family members are especially encouraged to apply. We are committed to providing a barrier-free work environment in accordance with the relevant legislation. The SSHF will make accommodations available to applicants with disabilities upon request during the recruitment process.   Closing Date: Please send your resume and cover letter by September 2, 2022, to humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca ---- Directeur, Communications Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante Description du poste Lieu d’emploi : Télétravail, avec la possibilité de déménager à Saskatoon, en Saskatchewan. « Les survivants sont les bienvenus et sont devenus une communauté remplie de guérison et de bien-être, et le monde a une connaissance et une empathie plus profondes pour l’expérience et l’histoire des survivants »  (Énoncé de vision) La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante (FNGRAS) est une fondation caritative dédiée à la guérison et au bien-être des survivants de la rafle des années soixante et de leurs familles. Créée dans le cadre d’un recours collectif par des Survivants, la Fondation existe « pour permettre le changement et la réconciliation, et en particulier l’accès à l’éducation, à la guérison et au bien-être, et aux activités de commémoration pour les communautés et les individus » et pour « rapprocher les générations et donner un sens à la souffrance, ainsi que pour fournir la guérison et la réconciliation à l’ensemble du Canada, maintenant et pour l’avenir ». La Fondation cherche à accroître sa capacité et embauche des postes clés liés à son développement et à son service aux survivants. Le FSSS embauche une série de postes de niveau supérieur et de soutien technique qui établiront les bases de ses programmes et augmenteront sa capacité à les exécuter. Le travail Relevant du PDG, SSHF, le directeur, Communications, a l’honneur d’aider à créer et à amplifier une « voix » nationale forte pour la fondation. Le directeur, Communications, doit faire preuve de leadership et sera responsable de l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion des plans de communication et des activités de  communication de la FNGRAS. La portée du travail est soutenue par un règlement de 50 millions de dollars dédié à la santé, à la guérison et au bien-être des survivants, de leurs familles et de leurs descendants, maintenant et à perpétuité. La communication des informations de la FNGRAS est la responsabilité principale du poste. Le directeur, Communications, est le lien créatif essentiel qui s’adresse à toutes les parties, tant à l’interne qu’à l’externe. Ils rassemblent les plans, les programmes et le mandat de la Fondation afin d’informer et d’éduquer tous les Canadiens au sujet de la rafle des années soixante et de son impact. La portée du travail du directeur, Communications, est vaste. Les besoins de communication de la FNGRAS nécessiteront initialement un plan opérationnel informé par les besoins actuels et urgents tels que définis par le chef de la direction et le conseil d’administration. Le travail implique la création de messages clés liés non seulement à l’histoire de la rafle des années soixante, mais aussi liés aux besoins de communication, tant internes qu’externes, au sein des multiples facettes de l’activité de la FNGRAS. Il est particulièrement important de fournir du contenu pour le site internet de la FNGRAS. Les communications concernant le programme de subventions créé à la suite d’un règlement généré après des années de litige, sont essentielles au travail. Les fonds de règlement ont une forte valeur symbolique et les survivants veulent de la clarté et une compréhension des objectifs et des résultats dans comment le financement est utilisé. Il est essentiel de communiquer ces informations largement et d’une manière facile à comprendre par tous. Il en va de même de la nécessité de savoir clairement à quoi sert les fonds et ce qu’ils ne sont pas. Le directeur, Communications, doit être en mesure de rédiger des messages pleins d’ espoir et encouragement. Ils doivent également être préparés aux désaccords et être en mesure de résoudre les conflits possibles en communiquant des explications raisonnables et défendables pour les décisions prises par la Fondation. Les responsabilités du poste comprennent les relations avec les médias. Le directeur, Communications, collabore à l’engagement des médias avec le programme visant à éduquer les Canadiens sur l’histoire des survivants, non seulement sur ce qui s’est passé, mais aussi sur ce qui devrait se passer à l’avenir. Le conseil d’administration, la FNGRAS, peut choisir de s’engager sur de multiples questions ayant une incidence sur les survivants et le directeur des communications doit agir comme une ressource principale pour entendre la voix de la FNGRAS dans le débat public et au sein de celui-ci. La FNGRAS cherche à assurer sa pérennité en recherchant des bailleurs de fond et des relations de financement au-delà du règlement. Le directeur, Communications, est chargé d’y contribuer en créant les messages requis qui amplifieront à la fois les voix des survivants, mais qui rehausseront également la présence de la FNGRAS dans le secteur philanthropique. La FNGRAS recherche un directeur, Communications, qui possède le diplôme nécessaire ainsi que les compétences essentielles pour le poste. Tout aussi important, le poste exige un engagement fort envers un processus d’engagement inclusif et respectueux qui est culturellement sûr et percutant. La FNGRAS pourrait bien être évalué en fonction de la qualité de ses communications, de sorte que le travail a un poids d’une certaine importance dans la gestion des risques pour l’organisation dans son ensemble. Le directeur des communications travaille en collaboration avec le chef de la direction, les directeurs et la collaboration pour divers rapports et projets avec d’autres ministères afin d’appuyer la communication de la FNGRAS à l’échelle nationale. Le directeur, Communications, et le directeur, Programmes, collaborent à l’engagement communautaire. On s’attend en outre à ce que le poste assume un rôle de développement au sein de l’organisme. Cela concerne tous les travaux directement liés à l’emploi, mais comprend également de faire partie d’un cercle de haute direction du PDG qui assume la responsabilité globale, tel que délégué par le conseil d’administration de la FNGRAS, pour la santé de l’organisation et le bien-être des personnes services. Fonctions principales Prendre en charge et superviser l’élaboration d’un plan de communication; Aider les autres administrateurs et les membres du conseil d’administration à développer des messages d’entreprise cohérents, y compris des présentations et des discours; Gérer les stratégies de communication internes et externes, y compris l’élaboration et la distribution de bulletins, de mises à jour et de documents de discussion; Agir en tant que contact principal pour les demandes de renseignements de la presse entrante et travailler à établir des relations avec les médias, les principaux intervenants et dirigeants communautaires; Créer, tenir à jour et utiliser un dossier de contacts avec les médias autochtones et grand public sous toutes ses formes et représentations; Promouvoir l’identité FNGRAS (marque); Élaborer des messages clés liés à de multiples aspects des activités de la FNGRAS, y compris ses programmes de subventions, sa collecte de fonds et sa défense des intérêts; Élaborer et soutenir les efforts visant à tenir les survivants au courant des activités du FNGRAS et d’un intérêt général pour leur bien-être et leur sens de la communauté; Conseiller la FNGRAS, son conseil d’administration et son personnel sur les pratiques exemplaires en matière de communication, sur les membres et les relations communautaires, et sur les questions soulevées dans les médias qui ont une incidence sur les survivants. Responsabilités spécifiques   Développement et mise en œuvre des communications Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de communication annuel à travers le publics discrets FNGRAS dont rescapés et associations, grand public, secteurs affiliés et alliés; Diriger la génération du contenu en ligne et hors ligne pour engager un public diversifié d'une manière qui profite aux survivants; Créer des véhicules de communication qui favorisent la sensibilisation et les actions au nom des survivants; Développer et maintenir le contenu du site internet FNGRAS et s'assurer que les nouveaux et des informations cohérentes (liens d'articles, histoires et événements) sont régulièrement publiées; Soutenir le PDG dans la réalisation des objectifs annuels de levée de fonds grâce au développement et l'exécution de campagnes de financement, de tactiques et de matériel connexe; Créer des documents imprimés tels que des bulletins d'information, des brochures, des bulletins d'information et des FAQ réponses. Promotion de l’identité et de la marque Superviser l’élaboration des logos, des palettes de couleurs et des images qui guideront toutes les communications et feront la promotion de la FNGRAS en tant qu’entité unique et importante au sein du secteur autochtone et caritatif; Créer des voies qui recueillent une compréhension de grande envergure de la rafle des années soixante et de son impact et génèrent de l’intérêt de sources multiples pour le travail de la FNGRAS; Aider à la création d’événements faisant la promotion du travail de la FNGRAS, en ligne et en personne, en rédigeant des présentations, des notes d’information et d’autres documents de référence pour le personnel, le chef de la direction et le conseil d’administration.   Médias Formuler des recommandations sur qui, où et quand diffuser de l’information et élaborer des messages appropriés sur les sujets de préoccupation; Rehausser le profil de la FNGRAS et de l’histoire des survivants afin de mieux faire connaître le travail et les réalisations de la FNGRAS; Répondre par le biais de communiqués de presse, d’éditations et d’autres véhicules aux survivants et aux problèmes générés par les médias en ce qui concerne les sujets de préoccupation de la FNGRAS et s’assurer que l’histoire est exacte, respectueuse et tenant compte des traumatismes; Cataloguer l’intérêt des médias et produire des réponses selon les directives du chef de la direction ou du conseil d’administration de la FNGRAS; Dresser et tenir à jour une liste des contacts avec les médias et des bureaux éditoriaux dans les médias autochtones et grand public.   Messages clés Construisez l’histoire de la rafle des années soixante de manière à ce qu’elle soit comprise et présentée de manière appropriée et cohérente par la FNGRAS dans ses multiples manifestations; Travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction et le directeur, Programmes, à la création de documents de communication transparents et largement diffusés sous diverses formes qui servent à diffuser de l’information sur les subventions aux bénéficiaires potentiels de subventions; Aider le directeur, Programmes, à élaborer des appels de propositions et à créer des lettres normalisées et des formulaires de rétroaction à l’intention des demandeurs de subvention retenus et non retenus; Conseils et développement/Leadership éclairé; Aider le PDG à amplifier les objectifs philanthropiques et de collecte de fonds globaux de la FNGRAS grâce à la collaboration entre les équipes et les alliées externes; Conseiller le chef de la direction des enjeux et des tendances et aider le conseil d’administration de la FNGRAS dans la planification stratégique; Aider à la production et à la révision du rapport annuel et d’autres documents importants et officiels du Conseil; Donner des conseils sur les relations avec les médias concernant les questions de controverse qui peuvent constituer une responsabilité organisationnelle et une gestion des risques; Sera conseiller principal en communication auprès du porte-parole désigné de la Fondation (le chef de la direction) avec les médias et les demandes de renseignements connexes; Embaucher et superviser, s’il y a) du personnel de   Qualifications requises Technique Études postsecondaires dans des études liées à l’emploi, de préférence en journalisme, en marketing ou en relations publiques; 5 ans de leadership démontré spécifique aux communications au sein d’un organisme complexe, à but non lucratif, caritatif, de dons ou de collecte de fonds; Compréhension de la conception graphique, de la mise en page et de la publication; Expérience des relations avec les médias et connaissance des médias locaux, nationaux et internationaux; Connaissance des plateformes de médias sociaux et du marketing; Excellentes compétences rédactionnelles; Excellentes compétences en communication verbale et écrite; Succès avéré en développant et en exécutant des campagnes de leadership éclairé, de communication d’entreprise et de relations avec les médias et le public; Capacité de transformer les connaissances et l’information en messages convaincants et utiles, et de les diffuser aux bons publics; Bâtisseur de relations avec la flexibilité et la finesse et à gérer par la persuasion et l’influence; Capacité de conseiller et d’aider en prenant des notes et des lettres officielles pour le porte-parole désigné de la Fondation (le pdg) dans sa gestion des engagements difficiles et des conflits potentiels liés aux demandes de financement infructueuses; Capable de travailler des heures flexibles et des heures supplémentaires; Capacité démontrée d’établir des relations efficaces avec le personnel interne, à tous les niveaux et avec les relations externes; Capacité démontrée de multitâche, de planifier à l’avance, de gérer le temps efficacement et de gérer le stress; Capacité de travailler dans un environnement changeant, ambigu et au rythme rapide; Ingéniosité à fournir au PDG et à l’équipe des rapports opportuns, complets et précis; Compréhension manifeste de la législation en milieu de travail, des exigences en matière de pratiques de santé et de sécurité et compréhension des droits d’un employé et des responsabilités d’un employeur Vie privée Possède un ensemble élevé de principes moraux et éthiques avec un fort sens de la justice sociale; Haut niveau de compréhension du contexte culturel, connaissance des protocoles appropriés; une capacité de faire participer les gens traditionnels et les aînés; Connaît et comprend les problèmes rencontrés par les survivants, peut avoir une expérience directe eux-mêmes; Peut travailler avec respect avec divers intervenants, y compris le gouvernement, d’autres fondations, le secteur privé et les dirigeants autochtones à l’échelle politique et communautaire; Fait la promotion de la valeur de la confiance dans l’ensemble d’une organisation; Maintient systématiquement les engagements et suit jusqu’au bout et la capacité de maintenir une stricte confidentialité; Proactif et motivé; Joueur d’équipe enthousiaste avec une attitude positive; Compréhension et engagement démontrés à l’égard de la mission; Loyauté envers l’organisation, les collègues et les personnes Veuillez consulter notre site internet au https://www.nationalhealingfoundation.com pour plus d’informations sur la FNGRAS.   Pour présenter une demande : Nous encourageons les demandeurs des Premières Nations, des Métis et des Inuit à présenter une demande. La Fondation nationale de guérison de la rafle des années soixante s’engage pleinement à doter en personnel une main-d’œuvre représentative de la population que nous servons. Les survivants et les membres de leur famille sont particulièrement encouragés à postuler. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sans obstacle conformément à la législation pertinente. La FMGRAS mettra des mesures d’adaptation à la disposition des candidats handicapés sur demande au cours du processus de recrutement. Date de clôture : Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation d’ici le 2 septembre 2022 à humanresources@sixtiesscoophealingfoundation.ca